Metodología y Etapas Generales

Fase 1: Diagnóstico.

Perfilamiento, Aceptación y Generación del Vínculo.

Eneacoaching obtiene un perfil detallado del cliente mediante pruebas de Eneagrama, observación experta y otras herramientas pertinentes, identificando el Eneatipo, sus variantes y estructura completa de personalidad. Esto facilita una mejor aceptación de los rasgos por parte del coachee y ayuda a descubrir cómo el comportamiento automático contribuye su estancamiento. Al detectar el problema, se reducen las defensas del ego, fortaleciendo el vínculo y el compromiso para trabajar conscientemente en etapas posteriores.

Fase 2: Planeación y Análisis Situacional.

Actualizar el motivo inicial de consulta, establecer objetivos e hitos relevantes, definir plazos estimados para la ejecución, validar los posibles escenarios y analizar el equilibrio de fuerzas motivadoras dentro de un sistema dinámico.

Tras definir el perfil del cliente, se reformula la meta general y se establecen objetivos e hitos con sus plazos, adaptando los objetivos esenciales al estilo del coachee. Se analiza el contexto, situación y aspiraciones, explorando escenarios según su Eneatipo y áreas de mejora. A través del eneagrama, Eneacoaching muestra posibles movimientos para abordar el problema central, guiando hacia el equilibrio entre logro, riesgo e integración. También se trabaja el cambio potenciando virtudes de otros Eneatipos menos predominantes.

Fase 3: Diseño de un Plan de Acción Personalizado

Progresar de manera consciente hacia los objetivos establecidos, implementando de forma práctica las teorías del Eneagrama: Superar Limitaciones y hacer brillar los Talentos Naturales.

En esta fase, el cliente ha definido sus objetivos y cuenta con conocimientos intermedios sobre el eneagrama y su Eneatipo. Por ello, se propone implementar los hitos del plan anterior y aplicar lo aprendido en el Eneagrama.

El Plan de Acción de Eneacoaching incluye estrategias sistémicas para que el cliente adopte atributos de otros Eneatipos y logre equilibrio. También programa ejercicios para desarrollar y coordinar los tres centros de inteligencia: análisis, emoción y acción. Así, el cambio es integral y sostenible.

Eneacoaching ofrece herramientas personalizadas adaptadas al perfil del cliente, optimizando su avance hacia las metas propuestas.

Fase 4: Evaluación y Seguimiento. Plan de Contingencias ante el Ego.

Verificar en la práctica el cumplimiento del Cronograma. Aplicar el protocolo para gestionar posibles resistencias del ego.

El apartado final del Plan contempla la inclusión de puntos de revisión periódica, en los cuales se comparan las fechas críticas y los criterios de éxito establecidos con el desarrollo real observado junto al cliente. Asimismo, es fundamental elaborar un protocolo que anticipe posibles resistencias relacionadas con el ego ante los procesos de cambio. En este sentido, se espera que el coachee adquiera un conocimiento profundo sobre los mecanismos de defensa propios de su Eneatipo, los cuales podrían activarse para evitar la salida de su zona de confort.